Representantes de sindicatos turísticos se reunieron este miércoles 24 de junio en Londres para compartir experiencias, fortalecer la solidaridad y desarrollar estrategias para mejorar las condiciones de los trabajadores del sector.
En la Conferencia de la Sección de Servicios Turísticos de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF, por siglas en inglés), se abordaron temas como la precariedad laboral y la igualdad de género, así como el derecho a la negociación colectiva y dar forma al futuro de la industria.
Los delegados sindicales colaboran para asegurar que los trabajadores del turismo tengan una voz más fuerte y un futuro más justo, dijo la ITF en sus redes sociales.
Convenio histórico
La ITF destacó la reunión de trabajadores, empleadores y Gobiernos de todo el mundo en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra el pasado 12 de junio, para ultimar las negociaciones sobre la regulación mundial del trabajo en plataformas.
“Para millones de trabajadores y trabajadoras del sector del transporte, el resultado podría suponer un antes y un después”, dijo la ITF.
En la 114 Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), que concluyó el pasado 12 de junio, los trabajadores de todo el mundo acordaron la adopción de la primera norma internacional vinculante sobre la economía de plataformas, considerada una victoria histórica para los trabajadores.
Medidas de protección
El Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (C193) establece medidas de protección a escala mundial para los más de 150 millones de personas que se ganan la vida a través de plataformas de trabajo digital.
Su adopción supone la culminación de las negociaciones iniciadas en la CIT del año pasado y representa una importante victoria para los sindicatos de todo el mundo.
El nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas representa un paso decisivo en los esfuerzos mundiales para garantizar que la innovación tecnológica y los nuevos modelos de negocio vayan de la mano de los derechos de los trabajadores, la competencia leal y el crecimiento económico sostenible.
Garantizar derechos
Denominado Convenio (C193), el acuerdo insta a los Estados miembros de la OIT a garantizar que los trabajadores de plataformas digitales disfruten de derechos fundamentales en el trabajo, incluidos la libertad de asociación y la negociación colectiva, la protección contra la discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, así como el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.
Reconoce tanto las oportunidades como los desafíos creados por las plataformas digitales de trabajo y extiende derechos previamente limitados a los trabajadores asalariados en los Convenios a personas fuera de una relación de empleo, incluso en ámbitos como la seguridad y salud en el trabajo y la terminación o desactivación del empleo.
También alienta a los Estados miembros a garantizar una remuneración adecuada o un pago justo para todos los trabajadores, incluidos aquellos que no se encuentran en una relación de empleo.
Además, el Convenio aborda cuestiones como la protección contra la violencia y el acoso, así como la protección de los datos y la privacidad de los trabajadores. Establece salvaguardias para el uso responsable de sistemas automatizados y algoritmos, incluidos requisitos de transparencia y acceso a mecanismos de revisión de decisiones.
La nueva norma se aplica a todas las plataformas digitales de trabajo y extiende protecciones clave a todos los trabajadores de plataformas, independientemente de cómo se clasifique su situación laboral según la legislación nacional.
“No podíamos decepcionarlos”
El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó la importancia del logro de la Conferencia. “Sabíamos que los ojos y los oídos de millones de trabajadores de plataformas digitales estaban puestos en nosotros. Estaban esperando los resultados de estas intensas jornadas de deliberación. No podíamos decepcionarlos, y ustedes han demostrado una vez más que la OIT sigue siendo capaz de dar forma al presente y al futuro del trabajo”.
Houngbo subrayó la necesidad de la cooperación internacional para garantizar una distribución equitativa de los beneficios de la inteligencia artificial.
“Nuestra tarea es asegurar que todos los países, empresas y trabajadores tengan una oportunidad justa de participar en esta transformación y beneficiarse de ella”, y “garantizar que la IA promueva el trabajo decente para todos mediante un enfoque centrado en el ser humano”.
La 114 CIT se celebró en Ginebra del 1 al 12 de junio de 2026. Contó con la participación de más de 5 mil 700 delegados que representaron a gobiernos y a organizaciones de empleadores y de trabajadores. La CIT es la reunión anual de los 187 Estados miembros de la OIT, la agencia especializada de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo.
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