La firma Computrabajo reconoció a Grupo Xcaret con el “Best WorkPlaces 2026” para trabajar en México, y a Miguel Quintana Pali, director ejecutivo de esa empresa turística, como el “Mejor CEO de México”.
Con la participación de más de 43 mil empresas, el reconocimiento al BestWorkPlaces2026 se otorga a las mejores empresas para trabajar, de acuerdo con 353 mil valoraciones de colaboradores, ex colaboradores y candidatos.
Grupo Xcaret, que recientemente tuvo un severo fallo adverso por parte de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, encabeza la lista general de Computrabajo y lidera en el segmento de la hotelería.
El top 10 de los Best WorkPlaces para trabajar en México en 2026 es:
- Grupo Xcaret, hotelería
- Cemex, construcción
- Bimbo, consumo masivo
- UNAM, educación
- Adient, industrial
- Manpower, recursos humanos
- Starbucks, gastronomía
- DHL, logística
- Coppel, retail
- Telvista, telemarketing- BPO
En el sector de la hotelería, las 5 empresas galardonadas en México son:
- Grupo Xcaret
- Marriott
- Hilton
- Grand Fiesta Americana
- Grupo Vidanta Rivera Maya
Los premios reconocieron a Miguel Quintana Pali, CEO de Grupo Xcaret, como el “Mejor CEO” de México, por su papel de mantener la reputación de las empresas como buenas marcas empleadoras y su relevancia para las estrategias de atracción y retención de colaboradores en un mercado altamente competitivo, y que busca habilidades muy particulares en el talento.
Los usuarios de Computrabajo evaluaron entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025 los diferentes aspectos de las empresas en las que trabajan, han trabajado o aspiran a trabajar en el último año: ambiente laboral, liderazgo, salario y prestaciones y, por último, oportunidades de carrera y crecimiento profesional.
“En Computrabajo queremos reconocer las mejores prácticas de las empresas en su compromiso de garantizar una buena experiencia en el trabajo, pero también en el proceso de búsqueda de empleo”, dijo la firma en un comunicado.
Consideró que el reconocimiento de Best WorkPlaces permite atraer nuevo talento y asegurar la satisfacción y retención del actual, lo que repercute en alta productividad y bajos niveles de rotación en las organizaciones, dijo Alejandra Martínez, Responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo.
“Hoy vemos profesionistas mucho más informados, que contrastan opiniones y valoran la coherencia entre lo que una organización promete y lo que realmente ofrece”, señaló la directiva.
Martínez agregó que para las empresas, esto representa una gran oportunidad de fortalecer su marca empleadora, pero también implica el reto de cuidar la experiencia del candidato y del colaborador en todo momento.
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